Women That Build
uma iniciativa Be Kind
Promovendo diversidade e inclusão
Nossos valores de diversidade, equidade e inclusão estão na vanguarda de cada decisão que tomamos. Quando empoderamos a todas as mulheres na área de tecnologia, esperamos inspirar uma mudança global de longo prazo. Porque quando se unem perspectivas únicas para um propósito maior, acontecem inovações disruptivas.
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Impactar a indústria de tecnologia para as gerações futuras
Crescer, capacitar, liderar.
Queremos mudar a realidade de uma indústria de tecnologia dominada por homens, inspirando mulheres e pessoas não binárias a se interessarem por carreiras relacionadas ao STEAM e criar uma indústria mais diversificada e inclusiva. Para desafiar o status quo, queremos criar um lugar de inspiração e crescimento - um lugar baseado na igualdade e na diversidade.
A diferença de gênero é real, por isso estamos dando passos para nos tornarmos parte permanente da solução. Estamos aqui para mudar o status quo e transformar um "não" em um "e se?"
E se celebrarmos o que nos torna únicos? E se reconhecermos todas as mulheres que estão liderando a mudança de que o mundo precisa? E se começarmos a construir uma sociedade mais justa para todos ... começando hoje?
Como podemos mudar a realidade?
Elaboramos um programa em que acompanhamos mulheres e pessoas não-binárias em sua jornada de carreira, desde a escola, passando pelo primeiro emprego, até o desenvolvimento de carreira e profissional. Em cada etapa, colocamos em prática uma variedade de programas de treinamento e iniciativas para ajudá-las a prosperar.
Este primeiro passo visa incentivar as mulheres a se interessarem por ciência, tecnologia e matemática.
Este primeiro passo incentiva as mulheres a que se interessem pelos campos da ciência, tecnologia e matemática.
Alguns dos principais programas que elaboramos têm como objetivo despertar a curiosidade das mulheres no setor. Trabalhamos em colaboração com várias organizações, como o ""Girls Programming Club"" e o Laboratoria na América Latina. Na Índia, também desenvolvemos o programa Empower Her.
Nossas ""Be Kind talks"" refletem sobre tópicos de uma perspectiva de gênero. Lançamos nosso prêmio Globant “Women That Build”. Também realizamos o mês “Women That Build” e a “Women Development Week "", tudo para inspirar, fornecer ferramentas e compartilhar aprendizados com mulheres em TI.
Estamos trabalhando para melhorar o acesso à educação para mulheres e pessoas não-binárias.
Colocamos em prática iniciativas específicas da Globant para fornecer ferramentas e conhecimento, também colaboramos com instituições educacionais. Já oferecemos mais de 500 bolsas de estudo. Como parte de nossa iniciativa Be Kind, pretendemos treinar 5000 mulheres e pessoas não-binárias em tecnologia até 2025.
Um exemplo dessas iniciativas é a Globant Academy, nossa universidade corporativa, além de cursos e treinamentos que abrangem assuntos que incluem DevOps, Interface, Angular, CSS, entre outros.
Aplicamos práticas de diversidade e inclusão em nossos processos de recrutamento para aumentar a conscientização, compreensão e garantir a diversidade em escala.
Criamos um treinamento de contratação inclusivo, que atualmente estamos realizando com todos os nossos recrutadores Temos um treinamento de identidade e expressão de gênero com a equipe de People da Globant. Todo Glober tem que fazer um treinamento obrigatório de conscientização sobre diversidade e inclusão.
Também criamos uma iniciativa para capacitar e encorajar tecnólogos experientes que estão em pausa na carreira a se juntarem à indústria.
Acompanhamos mulheres e pessoas não binárias para sustentar suas carreiras em diferentes estágios de suas vidas, como ao se tornarem mães, oferecendo licenças maternidade e paternidade prolongadas.
Criamos o programa “Soft Landing”, parte da iniciativa “Globant4U”, para ajudar as mulheres quando se tornam mães.
Outro ramo desta iniciativa são as nossas palestras para pais. Até agora, oferecemos palestras para 700 famílias, cobrindo tudo, desde segurança e primeiros socorros a como lidar com crianças durante a quarentena.
Como parte da nossa iniciativa Be Kind, pretendemos atingir 50% de representação feminina e de pessoas não-binárias em cargos de gestão até 2025.
Para ajudar no desenvolvimento de carreira, temos programas específicos em vigor, como os oferecidos pela Globant University. Isso inclui o Caminho de Aprendizagem de Diversidade e Inclusão e LEAP, o programa de liderança da Globant.
Highlights
Eventos
Apoiados em nosso espírito empreendedor e cultura inclusiva, estamos desenvolvendo espaços ao redor do mundo onde as pessoas podem fazer parte dessa mudança. Inspire-se com todas as nossas iniciativas!
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Whether you’ve re-entered the workforce after a hiatus or are looking to advance into your next role, the field of tech needs more people like you to fill esteemed leadership positions around the world, create impactful change in the tech sector, and serve as inspiration to future generations of women and nonbinary individuals.
Parceiros
Iniciamos um caminho sem fim em direção ao digital com nossos valores de diversidade, equidade e inclusão na vanguarda de cada decisão que tomamos. Mas nós não estamos sozinhos. Conheça nossos parceiros e patrocinadores que estão nos ajudando a transformar nossa realidade e fazer do mundo um lugar melhor para todos.
Treinamentos e bolsas
Investimos uma série de recursos para apoiar seu crescimento e ajudar a evolução da indústria de tecnologia. Confira todas as nossas oportunidades de treinamento e bolsa de estudos que temos para você!
Podcast: Be one of a kind
Escute histórias inspiradoras contadas em primeira mão por mulheres líderes e empreendedoras que gerenciam a inovação e promovem a diversidade e a inclusão.
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