O Cultural Hacking Studio da Globant concentra-se na criação de culturas de pessoas empoderadas que ajudam as organizações a alcançar seus objetivos e metas de negócios.
Enquanto as empresas buscam impulsionar suas experiências de consumo, elas também estão se empenhando em transformar-se internamente. Mas é difícil construir do zero uma cultura digitalmente nativa ou mudar o status quo.
É difícil ter êxito usando práticas antiquadas. A transformação começa com o desenvolvimento do conjunto adequado de escolhas estratégicas e a capacidade de ajudar a moldar o pensamento e cultura digital que apóia a inovação contínua. Baseia-se no gerenciamento de mudanças eficaz.
Práticas
Projete uma organização que esteja alinhada com seu propósito e objetivos de negócios. Atribua as pessoas adequadas para cada área, crie uma mentalidade centrada nas pessoas, projete as habilidades e crie um plano de gerenciamento de mudanças que mantenha sua empresa operando, enquanto cria um novo modelo.
Capacite líderes e funcionários para atingirem seu máximo potencial através de treinamento, orientação e coaching, junto com outras técnicas para criar uma devida mentalidade para o gerenciamento de mudanças e evoluções.
Defina uma estratégia cultural que empodere as pessoas e acelere os resultados comerciais.
Descubra e crie um roteiro abrangente para entregar com sucesso cada estágio do seu plano de transformação, incluindo uma visão holística dos negócios, dados, processos, experiências e jornada de talentos.
Co-crie os aspectos chave da sua cultura: o propósito, os valores e as competências da sua organização.
Crie experiências incríveis que levem as pessoas a querer pertencer a uma organização onde haja grande coerência entre objetivos estratégicos, valores, comunicação, competências e a experiência do talento.
Defina jornadas específicas, incluindo integração, recrutamento, pessoal, inovação, diversidade, liderança e aprendizagem. Produza um impacto direto na marca do seu empregador.
Garanta o sucesso e a adoção de novas tecnologias e mudanças nos negócios, concentrando-se ativamente no gerenciamento de mudanças e criando pontes entre o antigo e o novo.
Organizations that don't adapt can't survive. In this report, you will find trends and information that can help you change your organization, focus, and measure what is really important. With these insights, you can help your organization to adapt to work dynamics and thrive.
Powering cultural transformation
