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Cultural Hacking

Impulsionando transformações culturais

O Cultural Hacking Studio da Globant concentra-se na criação de culturas de pessoas empoderadas que ajudam as organizações a alcançar seus objetivos e metas de negócios.

Enquanto as empresas buscam impulsionar suas experiências de consumo, elas também estão se empenhando em transformar-se internamente. Mas é difícil construir do zero uma cultura digitalmente nativa ou mudar o status quo. 
É difícil ter êxito usando práticas antiquadas. A transformação começa com o desenvolvimento do conjunto adequado de escolhas estratégicas e a capacidade de ajudar a moldar o pensamento e cultura digital que apóia a inovação contínua. Baseia-se no gerenciamento de mudanças eficaz.

Práticas

Design organizacional

Projete uma organização que esteja alinhada com seu propósito e objetivos de negócios. Atribua as pessoas adequadas para cada área, crie uma mentalidade centrada nas pessoas, projete as habilidades e crie um plano de gerenciamento de mudanças que mantenha sua empresa operando, enquanto cria um novo modelo.

Mentalidade de liderança e qualificação organizacional

Capacite líderes e funcionários para atingirem seu máximo potencial através de treinamento, orientação e coaching, junto com outras técnicas para criar uma devida mentalidade para o gerenciamento de mudanças e evoluções.

Estratégia Cultural

Defina uma estratégia cultural que empodere as pessoas e acelere os resultados comerciais.
Descubra e crie um roteiro abrangente para entregar com sucesso cada estágio do seu plano de transformação, incluindo uma visão holística dos negócios, dados, processos, experiências e jornada de talentos.
Co-crie os aspectos chave da sua cultura: o propósito, os valores e as competências da sua organização.

Jornadas de Talento

Crie experiências incríveis que levem as pessoas a querer pertencer a uma organização onde haja grande coerência entre objetivos estratégicos, valores, comunicação, competências e a experiência do talento.
Defina jornadas específicas, incluindo integração, recrutamento, pessoal, inovação, diversidade, liderança e aprendizagem. Produza um impacto direto na marca do seu empregador.

Mudar a gestão

Garanta o sucesso e a adoção de novas tecnologias e mudanças nos negócios, concentrando-se ativamente no gerenciamento de mudanças e criando pontes entre o antigo e o novo.

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