En respuesta a la pandemia, los líderes se han movilizado rápidamente para salvar las brechas digitales de sus negocios invirtiendo en tecnología para respaldar mejor a sus clientes y empleados.
El trabajo estaba destinado a cambiar debido a la demanda de los clientes y a la innovación empresarial, pero muchos líderes planificaron una ruptura más gradual. Las crisis del 2020 dejaron muy claro que la mayoría de las organizaciones carecían de la agilidad cultural, tecnológica y operativa para responder plenamente a los cambios repentinos.
En junio de 2020, Globant le encargó a Forrester Consulting un análisis sobre cómo los líderes están repensando el futuro del trabajo. A través de tres entrevistas y de nuestra encuesta a 150 líderes globales de estrategia del futuro del trabajo, intentamos descubrir lo que las empresas deben hacer para sobrevivir y prosperar en el nuevo futuro del trabajo.
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91%
de los líderes vieron cambios significativos
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94%
se centran en la innovación más que nunca
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88%
aceleraron su enfoque en la automatización
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94%
creen que una cultura empresarial fuerte es esencial
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En 2020, los líderes notaron que sus esfuerzos incompletos de transformación digital obstaculizaban su capacidad de adaptarse a las nuevas circunstancias. Descarga el informe completo para descubrir cómo ser más adaptativo, obsesionado con el cliente y resiliente para prosperar en el futuro del trabajo.
