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Be Kind to your Peers ESG Commitments
At Globant, we embrace our responsibility to be a force for positive change. We believe in technology as an enabler to seek reinvention and make the world a better place.
Globant initiatives to promote Diversity, Equity and Inclusion:
50% women and non-binary people in management positions by 2025
Grant coding scholarships to 15,000 people by 2025
Notre empreinte : Diversité, Équité et Inclusion
Nous savons que les parcours de chacun sont uniques et se croisent aux intersections. Nous atteignons nos objectifs de diversité et d’inclusion en nous efforçant de renforcer notre reconnaissance et notre compréhension vis-à-vis des Globers, afin que chacun puisse apporter son essence unique et authentique au travail.
Gender and sexuality
Le fossé entre les sexes est bien réel, et c’est pourquoi nous prenons des mesures pour devenir partie intégrante permanente de la solution. Nous sommes là pour changer le status quo et transformer un « non » en un « et si ? » ?
Social And Economic Background
Nous vivons à une époque où les nouvelles technologies sont en train de dissoudre les barrières de l'impossible. Chez Globant, nous créons des solutions remarquables et générons de millions d’opportunité de développement et de travail dans le secteur informatique. Nous sommes fiers de proposer des formations informatiques pour offrir leur chance, sur le marché du travail, aux talents qui manquent d’opportunités.
Culture and ethnicity
Le multiculturalisme est l’un des composants les plus puissants de l'identité de Globant. Lorsque différentes cultures convergent, il existe divers chemins pour résoudre des problèmes et trouver des solutions créatives qui bouleversent l’entreprise et le status quo. Nous sommes une compagnie globale qui promeut la diversité des cultures et des races. La pluralité décuple nos possibilités d’innovation et notre capacité à connecter étroitement avec nos clients et la communauté.
Accesibility
Chez Globant, nous sommes persuadés que chacun est capable de réaliser son plein potentiel. En identifiant et en combattant les préjugés et les étiquettes, nous pouvons nous concentrer sur ce qui compte vraiment chez une personne : ses compétences, ses talents, ses expériences, son savoir, ses valeurs et son attitude. Il n’y a pas de barrière d’entrée pour travailler chez Globant, le talent et le potentiel sont nos seuls critères d’embauche.
Initiatives
Voici quelques-unes des initiatives nées de nos programmes:
Code Your Future - Programme Jeunes talents
L'industrie informatique génère des millions d’opportunités d’emploi, plus vite que le système d’éducation n’est capable de fournir le personnel qualifié. Il en résulte un fossé important de la formation au niveau mondial, mais également une formidable opportunité. Chez Globant, nous visons à réduire ce fossé en proposant des opportunités de formation aux jeunes talents de notre région.
Women That Build: inspirer le changement global
Women That Build est notre programme de promotion de l'inclusion et du développement professionnel des femmes dans le secteur informatique. Nous avons initié un parcours continu vers le numérique en mettant nos valeurs de diversité, d’équité et d'inclusion au premier plan de chacune de nos décisions.
The Inspire project
The Inspire project
Program that brings different Globant initiatives together, that are aimed at bringing more adolescents closer to the world of technology
EN SAVOIR PLUS
UnlimITed: Éliminer les obstacles auxquels se heurtent les personnes handicapées
Pour ouvrir nos portes à des équipes talentueuses et diverses, nous avons développé ce programme porteur d’initiatives diverses :
- Sensibilisation des équipes de travail
- Aménagement des lieux de travail et équipements pour les rendre accessibles
- Structure et contexte d'égalité pour le processus de sélection des talents.
La fierté des Globers : soutien à la cause LGBTQIA+
Chez Globant, nous pensons que la multiplication des voix démultiplie les performances. Ce programme a été créé pour célébrer, soutenir les droits LGBTQIA+ et sensibiliser à cette cause. Inspirés de notre slogan « La diversité nous rend plus forts et fait notre singularité », nos sessions d'information, nos groupes de discussion ouverts et notre support de coaching sont organisés pour améliorer la sensibilisation aux expériences LGBTQIA+ et mieux les connaître.
B.I.G. Donnez une nouvelle impulsion à votre carrière!
Cette initiative vise à redonner aux femmes qui ont fait une pause dans leur carrière les moyens de relancer leur aventure technologique. Vous avez interrompu ou abandonné vos études en raison de problèmes personnels ? Vous connaissez quelqu’un qui souhaite revenir sur le marché du travail après une interruption ? Saisissez cette chance de revenir dans la partie !
Campagnes pour l’égalité
Nous pensons qu'il est impératif d’œuvrer ensemble à l'avènement d’un monde plus équitable et plus inclusif.
Nous avons décidé de soutenir différents groupes, en apportant notre contribution dans notre domaine d’expertise.
Discussions Be Kind
Nous organisons des conversations virtuelles où nous recherchons le dialogue et la discussion ouverts sur divers sujets.
Sessions #Iamremarkable
Donner aux femmes et autres groupes sous-représentés les moyens de célébrer leurs réalisations au travail et dans d’autres domaines.
Alianza Futuro Digital
SENA Depuis 2019, un groupe de Globanteers de Medellín ont aidé et soutenu le programme « Alianza Futuro Digital » en apprenant à des jeunes d'écoles publiques à penser, développer, tester et commercialiser un produit numérique via des cours pratiques sur l’expérience utilisateur, le front-end, le back-end, les tests et les performances.
HolaCode
Aux côtés de HolaCode, nous avons organisé des discussions et formations Tech avec des experts Globant s’adressant à la communauté HolaCode. Les Globers ont également fourni aux HolaCoders une formation en développement des compétences logicielles et des capacités techniques.
Parcours d’apprentissage D&I
L'objectif de notre D&I Path est de proposer un parcours où vous prendrez soin de vos pairs. Avec l’engagement et l’apprentissage continu des Globers, notre but est de continuer à développer Globant comme un lieu de travail épanouissant pour tous.
She Leads
She Leads
The She Leads program aims to accelerate Globant’s goal of achieving 50% of women and non-binary gender in management roles by 2025. She Leads is an initiative that combines mentoring methodology with training and inspirational talks for women to strengthen their knowledge and management expertise and prepare them for leadership positions.
Know More
Globant’s journey towards change
Diversity, Equity & Inclusion
Like humans, Globant is constantly growing, evolving, and reinventing itself. That is why the journey that we have traced to be more diverse and inclusive is always being updated, broadened, deepened, and redefined, looking to transform our reality and make the world a better place.
Be One of a Kind
Valoriser les personnes et reconnaître leur singularité
En tant qu'humains, nous sommes semblables à 99 %, mais c’est ce 1 % qui nous différencie les uns des autres. Ce 1 % nous rend uniques, c'est lui qui nous fait nous distinguer et rassembler la valeur de chacun pour forger un avenir différent et audacieux. Un avenir dans lequel nous serons capables d'intégrer la technologie dans nos vie pour satisfaire notre besoin essentiel de connexion et d’émotion.
Découvrez des opportunités infinies de développement professionnel.
Chez Globant, nous recherchons les meilleurs talents pour nous aider à redéfinir la technologie. Vous êtes curieux de connaître toutes les possibilités que nous vous proposons ?
