Be Kind to your Peers Commitments
At Globant, we embrace our responsibility to be a force for positive change. We believe in technology as an enabler to seek reinvention and make the world a better place.
Globant initiatives to promote Diversity, Equity and Inclusion:
50% women and non-binary people in management positions
Notre empreinte : Diversité, Équité et Inclusion
Nous savons que les parcours de chacun sont uniques et se croisent aux intersections. Nous atteignons nos objectifs de diversité et d’inclusion en nous efforçant de renforcer notre reconnaissance et notre compréhension vis-à-vis des Globers, afin que chacun puisse apporter son essence unique et authentique au travail.
Genre et sexualité
Nous prenons des mesures concrètes pour éliminer l'écart entre les sexes. Nous sommes convaincus de l'importance de supprimer les barrières et d'élargir les possibilités afin que chacun puisse s'épanouir, indépendamment du genre, de l'expression du genre et de l'orientation sexuelle.
Accessibilité et neurodiversité
En reconnaissant et en combattant les préjugés et les étiquettes, nous pouvons nous concentrer sur ce qui est vraiment important chez une personne : ses compétences, ses connaissances, ses valeurs et ses attitudes. Nous croyons que toutes les personnes sont capables d'atteindre leur plein potentiel. Nous visons à inclure un large éventail de capacités et de personnes neurodivergeantes.
Multiculturalisme et ethnicité
Le multiculturalisme est l'une des composantes les plus puissantes de l'identité de Globant. Lorsque des cultures variées se rencontrent, il existe diverses manières d'aborder les défis et de trouver des solutions pour transformer les activités et remettre en question le statu quo.
Diversité générationnelle
La technologie n'est pas réservée aux jeunes et les décisions nécessitent plus que de l'expérience. Lorsque les processus décisionnels ont besoin de jeunes, nous avons notre conseil de jeunes talents. Lorsque que le besoin d'expérience se fait ressentir au sein de la direction, nous faisons appel à la diversité générationnelle.
Initiatives
Voici quelques-unes des initiatives nées de nos programmes:
Projet Gema est une initiative menée par des globers de différents pays qui cherche à créer des espaces sûrs pour les femmes et les diversités intéressées par l'industrie du gaming, contribuant ainsi à réduire l'écart entre les sexes. Par des conférences, des ateliers et des recherches, nous générons des domaines de formation, d'inspiration et de soutien pour rendre la scène du jeu vidéo plus inclusive.
En savoir plus
Globant is attentive and engaged in maintaining a diverse environment where each individual has the same opportunities, is treated with respect, and has equitable access to professional development. We have built a work environment where everyone feels valued, respected, and empowered to reach their full potential.
Read our Transparency Report
Empowering women and perceived as women, sharing opportunities, resources, events and inputs about the industry and our personal journey.
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We launched a uniquely global survey in the industry to map the situation of people in tech and understand the changes in the workplace and personal life after the pandemic
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We created the First-Generation Z Corporate Advisory Board that will provide Globant executives with their perspectives on diverse Company initiatives and top global issues.
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The She Leads program aims to accelerate Globant’s goal of achieving 50% of women and non-binary gender in management roles by 2025. She Leads is an initiative that combines mentoring methodology with training and inspirational talks for women to strengthen their knowledge and management expertise and prepare them for leadership positions.
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Women That Build est notre programme de promotion de l'inclusion et du développement professionnel des femmes dans le secteur informatique. Nous avons initié un parcours continu vers le numérique en mettant nos valeurs de diversité, d’équité et d'inclusion au premier plan de chacune de nos décisions.
Pour ouvrir nos portes à des équipes talentueuses et diverses, nous avons développé ce programme porteur d’initiatives diverses :
- Sensibilisation des équipes de travail
- Aménagement des lieux de travail et équipements pour les rendre accessibles
- Structure et contexte d'égalité pour le processus de sélection des talents.
Chez Globant, nous pensons que la multiplication des voix démultiplie les performances. Ce programme a été créé pour célébrer, soutenir les droits LGBTQIA+ et sensibiliser à cette cause. Inspirés de notre slogan « La diversité nous rend plus forts et fait notre singularité », nos sessions d'information, nos groupes de discussion ouverts et notre support de coaching sont organisés pour améliorer la sensibilisation aux expériences LGBTQIA+ et mieux les connaître.
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L'industrie informatique génère des millions d’opportunités d’emploi, plus vite que le système d’éducation n’est capable de fournir le personnel qualifié. Il en résulte un fossé important de la formation au niveau mondial, mais également une formidable opportunité. Chez Globant, nous visons à réduire ce fossé en proposant des opportunités de formation aux jeunes talents de notre région.
Program that brings different Globant initiatives together, that are aimed at bringing more adolescents closer to the world of technology
EN SAVOIR PLUS
Cette initiative vise à redonner aux femmes qui ont fait une pause dans leur carrière les moyens de relancer leur aventure technologique. Vous avez interrompu ou abandonné vos études en raison de problèmes personnels ? Vous connaissez quelqu’un qui souhaite revenir sur le marché du travail après une interruption ? Saisissez cette chance de revenir dans la partie !
Nous organisons des conversations virtuelles où nous recherchons le dialogue et la discussion ouverts sur divers sujets.
Donner aux femmes et autres groupes sous-représentés les moyens de célébrer leurs réalisations au travail et dans d’autres domaines.
SENA Depuis 2019, un groupe de Globanteers de Medellín ont aidé et soutenu le programme « Alianza Futuro Digital » en apprenant à des jeunes d'écoles publiques à penser, développer, tester et commercialiser un produit numérique via des cours pratiques sur l’expérience utilisateur, le front-end, le back-end, les tests et les performances.
Aux côtés de HolaCode, nous avons organisé des discussions et formations Tech avec des experts Globant s’adressant à la communauté HolaCode. Les Globers ont également fourni aux HolaCoders une formation en développement des compétences logicielles et des capacités techniques.
L'objectif de notre D&I Path est de proposer un parcours où vous prendrez soin de vos pairs. Avec l’engagement et l’apprentissage continu des Globers, notre but est de continuer à développer Globant comme un lieu de travail épanouissant pour tous.
We create a framework that fosters communities inside Globant, so that Globers who share interests and identities can connect with one another.
Découvrez des opportunités infinies de développement professionnel.
Chez Globant, nous recherchons les meilleurs talents pour nous aider à redéfinir la technologie. Vous êtes curieux de connaître toutes les possibilités que nous vous proposons ?
