Se stai facendo le cose nel modo giusto, il cambiamento a livello all'interno della tua organizzazione è inevitabile. Ma perché è così difficile per le organizzazioni introdurre cambiamenti destinati ad aumentare la produttività e la redditività e come possiamo sfruttare il cambiamento?

Quando le organizzazioni si rendono conto della necessità di un cambiamento, molto spesso si concentrano su aspetti tattici nel tentativo di dare un senso a tutto.

Si incamminano sulla strada della digitalizzazione dei processi per sembrare più moderne oppure acquistano quel nuovissimo strumento che promette di risolvere qualunque problema, salvo poi scoprire con il tempo che nessuno adotta questi cambiamenti e che l'investimento fatto non ha neppure lontanamente portato i risultati attesi.

Scopriamo come la tua organizzazione può evitare queste insidie comuni con tre azioni chiave: creazione di una vision condivisa, sponsorizzazione e attenzione sugli aspetti "soft" del cambiamento.

L'evoluzione delle organizzazioni richiederà una transizione a un modello che mette al centro la mission in modo da essere un passo avanti alle esigenze delle persone e del business. Significherà collaborare per risolvere le sfide attuali e future della società. Dovremmo considerare il cambiamento non tanto come un'azione "da-a", quanto piuttosto come una forma mentis, un nuovo stato di essere, creando insieme un business innovativo e collaborazione.

Con un approccio incentrato sul futuro, identifichiamo i 4 capisaldi che porteranno le aziende a cambiare drasticamente nel tempo. Questi sono: identificare il futuro del lavoro, creare esperienze dei dipendenti personalizzate, riconoscere più importanza alla mindfulness e al benessere e creare aziende consapevoli.