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Women That Build
Un'iniziativa Be kind
Favorire la diversità e l'inclusione
Women That Build è la nostra campagna per promuovere l'inclusione e la crescita professionale delle donne nel settore IT, favorendo la diversità e l'equilibrio dei talenti, all'interno dell'organizzazione e nelle nostre comunità di appartenenza.
Il nostro modo per lasciare il segno nell'IT
Crescita, autonomia, leadership
Crescita, autonomia, leadership
Il settore tecnologico continua a essere prevalentemente maschile. Vogliamo cambiare questa realtà e fare in modo che donne e persone non binarie si interessino a una carriera nel campo delle STEM per creare un settore più diversificato e inclusivo. Per sfidare lo status quo, desideriamo creare un luogo di ispirazione e crescita, un luogo basato sull'uguaglianza e sulla diversità.
Ci impegniamo a migliorare il gap di genere insieme
Il gap di genere è una realtà, per questo stiamo compiendo i passi necessari per contribuire a giungere alla soluzione di questo problema. Siamo qui per cambiare lo status quo e trasformare un "no" in un "se".
Se celebrassimo ciò che ci rende unici? Se riconoscessimo il lavoro di tutte le donne che stanno realizzando i cambiamenti di cui il mondo ha bisogno? Se iniziassimo già oggi a creare una società più equa per tutti?
Come possiamo cambiare la realtà?
Un percorso per accrescere la partecipazione femminile nell'IT
Abbiamo progettato un programma dove accompagniamo le donne e le persone non binarie nel loro percorso professionale, dalla scuola al loro primo lavoro, fino alla crescita e allo sviluppo professionale. In ogni fase, abbiamo messo in campo una molteplicità di programmi di formazione e iniziative per aiutarle ad avere successo.
Questo primo passo vuole incoraggiare le donne a interessarsi alla scienza, alla tecnologia e alla matematica.
Alcuni dei principali programmi che proponiamo sono il ""Girls Programming Club"" in Argentina, al quale hanno già partecipato 1.500 ragazze. In India abbiamo il programma ""Empower Her"", mentre con la partnership con Laboratoria, desideriamo formare e seguire le donne in America Latina.
Abbiamo anche creato ""Un caffè con figure di riferimento"", per riflettere su alcuni argomenti dal punto di vista del genere. Abbiamo lanciato i Globant ""Women that Build"" Awards. Organizziamo inoltre il mese ""Women that Build"" e la settimana ""Women Development Week"" per ispirare, offrire strumenti e condividere le lezioni apprese con le donne nell'IT.
Lavoriamo per migliorare l'accesso all'istruzione per donne e persone non binarie.
Abbiamo approntato iniziative Globant specifiche per fornire strumenti e conoscenze e collaboriamo anche con istituti didattici. Abbiamo offerto più di 500 borse di studio. Nell'ambito della nostra iniziativa Be Kind, vogliamo formare 5.000 donne e persone non binarie sulla tecnologia entro il 2025.
Un esempio di queste iniziative è la Globant Academy, il nostro campus aziendale, a cui si aggiungono corsi e formazione su argomenti quali DevOps, UI, Angular, CSS e molti altri.
Applichiamo la diversità e l'inclusione anche nei processi di reclutamento del personale per accrescere la consapevolezza, la comprensione e garantire la diversità secondo necessità.
Abbiamo creato una formazione per le assunzioni inclusive, che è al momento seguita dai nostri reclutatori. Abbiamo anche una formazione sull'espressione e l'identità di genere con il team People di Globant. Ogni Glober deve obbligatoriamente seguire la formazione sulla consapevolezza sulla diversità e l'inclusione.
Abbiamo poi creato un'iniziativa per permettere a tecnici esperti che sono in un momento di pausa professionale di tornare a essere parte attiva del settore.
Accompagniamo donne e persone non binarie per sostenerle nella loro carriera nelle diverse fasi della loro vita, come quando diventano madri, offrendo congedo parentale per madri e padri esteso.
Abbiamo creato il programma ""Soft Landing"", parte dell'iniziativa ""Globant4U"", per aiutare le donne che diventano madri.
Un altro elemento di questa iniziativa sono i nostri talk sulla genitorialità. Finora abbiamo offerto questi talk a 700 famiglie su argomenti che vanno dalla sicurezza al primo soccorso, a come gestire i bambini durante la quarantena.
Nell'ambito della nostra iniziativa Be Kind, vogliamo arrivare al 50% di rappresentazione femminile e non binaria in posizioni dirigenziali entro il 2025.
Per aiutare con lo sviluppo professionale, disponiamo di programmi specifici, come quelli gestiti dalla Globant University. Questi includono il Diversity & Inclusion Learning Path e LEAP, il programma di Globant sulla leadership.
Nelle notizie
Eventi
Utilizzando il nostro spirito imprenditoriale e la nostra cultura dell'inclusione, stiamo sviluppando spazi in tutto il mondo dove le persone possano contribuire al cambiamento. Lasciati ispirare dalle nostre iniziative!
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Vuoi rientrare nel mondo del lavoro dopo un periodo di pausa? Vuoi ottenere un ruolo di maggiore responsabilità? Il settore IT ha sempre più bisogno di persone come te per coprire posizioni di leadership in tutto il mondo, creare cambiamenti significativi nel settore ed essere di ispirazione per le future generazioni di donne e individui non binari.
Partner
Abbiamo avviato un percorso continuo verso la digitalizzazione, dove ogni decisione è basata sui valori di diversità, uguaglianza e inclusione. Ma non siamo da soli. Scopri chi sono i partner e gli sponsor che ci aiutano a trasformare la nostra realtà e a rendere il mondo un posto migliore per tutti.
Formazione e borse di studio
Stiamo approntando una serie di risorse per favorire la tua crescita e contribuire all'evoluzione del settore IT. Scopri tutte le opportunità di formazione e borse di studio disponibili.
Podcast: Be one of a kind
Ascolta storie da cui trarre ispirazione raccontate direttamente dalle protagoniste: donne leader e imprenditrici che si occupano di innovazione e promuovono la diversità e l'inclusione.
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