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women that build

Women That Build

Un'iniziativa Be kind

Favorire la diversità e l'inclusione

Women That Build è la nostra campagna per promuovere l'inclusione e la crescita professionale delle donne nel settore IT, favorendo la diversità e l'equilibrio dei talenti, all'interno dell'organizzazione e nelle nostre comunità di appartenenza.

Partecipa

Il nostro modo per lasciare il segno nell'IT

Crescita, autonomia, leadership

Il settore tecnologico continua a essere prevalentemente maschile. Vogliamo cambiare questa realtà e fare in modo che donne e persone non binarie si interessino a una carriera nel campo delle STEM per creare un settore più diversificato e inclusivo. Per sfidare lo status quo, desideriamo creare un luogo di ispirazione e crescita, un luogo basato sull'uguaglianza e sulla diversità.

Ci impegniamo a migliorare il gap di genere insieme

Il gap di genere è una realtà, per questo stiamo compiendo i passi necessari per contribuire a giungere alla soluzione di questo problema. Siamo qui per cambiare lo status quo e trasformare un "no" in un "se".

Se celebrassimo ciò che ci rende unici? Se riconoscessimo il lavoro di tutte le donne che stanno realizzando i cambiamenti di cui il mondo ha bisogno? Se iniziassimo già oggi a creare una società più equa per tutti?

Women | Gender Gap

Come possiamo cambiare la realtà?

Un percorso per accrescere la partecipazione femminile nell'IT

Abbiamo progettato un programma dove accompagniamo le donne e le persone non binarie nel loro percorso professionale, dalla scuola al loro primo lavoro, fino alla crescita e allo sviluppo professionale. In ogni fase, abbiamo messo in campo una molteplicità di programmi di formazione e iniziative per aiutarle ad avere successo.

Ispirazione
Istruzione
Assunzioni
Supporto
Leadership

Questo primo passo vuole incoraggiare le donne a interessarsi alla scienza, alla tecnologia e alla matematica.

Alcuni dei principali programmi che proponiamo sono il ""Girls Programming Club"" in Argentina, al quale hanno già partecipato 1.500 ragazze. In India abbiamo il programma ""Empower Her"", mentre con la partnership con Laboratoria, desideriamo formare e seguire le donne in America Latina.
Abbiamo anche creato ""Un caffè con figure di riferimento"", per riflettere su alcuni argomenti dal punto di vista del genere. Abbiamo lanciato i Globant ""Women that Build"" Awards. Organizziamo inoltre il mese ""Women that Build"" e la settimana ""Women Development Week"" per ispirare, offrire strumenti e condividere le lezioni apprese con le donne nell'IT.

Lavoriamo per migliorare l'accesso all'istruzione per donne e persone non binarie.

Abbiamo approntato iniziative Globant specifiche per fornire strumenti e conoscenze e collaboriamo anche con istituti didattici. Abbiamo offerto più di 500 borse di studio. Nell'ambito della nostra iniziativa Be Kind, vogliamo formare 5.000 donne e persone non binarie sulla tecnologia entro il 2025.
Un esempio di queste iniziative è la Globant Academy, il nostro campus aziendale, a cui si aggiungono corsi e formazione su argomenti quali DevOps, UI, Angular, CSS e molti altri.

Applichiamo la diversità e l'inclusione anche nei processi di reclutamento del personale per accrescere la consapevolezza, la comprensione e garantire la diversità secondo necessità.

Abbiamo creato una formazione per le assunzioni inclusive, che è al momento seguita dai nostri reclutatori. Abbiamo anche una formazione sull'espressione e l'identità di genere con il team People di Globant. Ogni Glober deve obbligatoriamente seguire la formazione sulla consapevolezza sulla diversità e l'inclusione.
Abbiamo poi creato un'iniziativa per permettere a tecnici esperti che sono in un momento di pausa professionale di tornare a essere parte attiva del settore.

Accompagniamo donne e persone non binarie per sostenerle nella loro carriera nelle diverse fasi della loro vita, come quando diventano madri, offrendo congedo parentale per madri e padri esteso.

Abbiamo creato il programma ""Soft Landing"", parte dell'iniziativa ""Globant4U"", per aiutare le donne che diventano madri.
Un altro elemento di questa iniziativa sono i nostri talk sulla genitorialità. Finora abbiamo offerto questi talk a 700 famiglie su argomenti che vanno dalla sicurezza al primo soccorso, a come gestire i bambini durante la quarantena.

Nell'ambito della nostra iniziativa Be Kind, vogliamo arrivare al 50% di rappresentazione femminile e non binaria in posizioni dirigenziali entro il 2025.

Per aiutare con lo sviluppo professionale, disponiamo di programmi specifici, come quelli gestiti dalla Globant University. Questi includono il Diversity & Inclusion Learning Path e LEAP, il programma di Globant sulla leadership.

Nelle notizie

Eventi

Utilizzando il nostro spirito imprenditoriale e la nostra cultura dell'inclusione, stiamo sviluppando spazi in tutto il mondo dove le persone possano contribuire al cambiamento. Lasciati ispirare dalle nostre iniziative!

Scegli di far parte di Globant!

Vuoi rientrare nel mondo del lavoro dopo un periodo di pausa? Vuoi ottenere un ruolo di maggiore responsabilità? Il settore IT ha sempre più bisogno di persone come te per coprire posizioni di leadership in tutto il mondo, creare cambiamenti significativi nel settore ed essere di ispirazione per le future generazioni di donne e individui non binari.

Partner

Abbiamo avviato un percorso continuo verso la digitalizzazione, dove ogni decisione è basata sui valori di diversità, uguaglianza e inclusione. Ma non siamo da soli. Scopri chi sono i partner e gli sponsor che ci aiutano a trasformare la nostra realtà e a rendere il mondo un posto migliore per tutti.

Formazione e borse di studio

Stiamo approntando una serie di risorse per favorire la tua crescita e contribuire all'evoluzione del settore IT. Scopri tutte le opportunità di formazione e borse di studio disponibili.

Podcast: Be one of a kind

Ascolta storie da cui trarre ispirazione raccontate direttamente dalle protagoniste: donne leader e imprenditrici che si occupano di innovazione e promuovono la diversità e l'inclusione.

Iniziative

Programma She Soars
Il nostro obiettivo: individuare donne di talento in posizioni dirigenziali di livello intermedio e favorire la loro crescita professionale tramite un efficace programma di mentoring in cui le partecipanti potranno: Scoprire il loro potenziale Progettare la loro carriera Trovare uno sponsor Integrare nuovi punti di vista
Be Kind Talks: conversazioni che sono fonte di ispirazione
Per promuovere la diversità e l'inclusione in Globant abbiamo dato il via a una serie di chiacchierate virtuali con le quali intendiamo aprire un dialogo e riflettere su argomenti diversi dal punto di vista del genere.
Back in the Game
Programma di formazione e mentoring di sei settimane che permette alle donne che si sono prese una pausa dal lavoro di riprendere il loro cammino nel settore della tecnologia.
Globant & Laboratoria: lavorare insieme per avere più donne nell'IT
Laboratoria è un'organizzazione no profit che si occupa di carriera e formazione tecnologica per le giovani donne in America Latina.
Empower Her
Dal 2019, questo programma aiuta le giovani donne che provengono da contesti vulnerabili in India. Oltre 100 donne hanno seguito la formazione prevista dal programma Empower Her.
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