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So erreichen wir echte Wirkung in der IT
Die Technikbranche ist nach wie vor männerdominiert. Wir wollen diese Realität ändern und Frauen und nicht-binäre Menschen dazu inspirieren, sich für MINT-bezogene Berufe zu interessieren und eine vielfältigere und inklusivere Industrie zu schaffen. Um den Status Quo infrage zu stellen, wollen wir einen Ort der Inspiration und des Wachstums schaffen - einen Ort, der auf Gleichheit und Vielfalt basiert.
Lassen Sie uns die Gender-Lücke miteinander überwinden.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern ist real, deshalb unternehmen wir Schritte, um dauerhaft Teil der Lösung zu werden. Wir sind hier, um den Status Quo zu verändern und ein „Nein" in ein „Wie wäre es, wenn?" zu verwandeln.
Wie wäre es, wenn wir das würdigen würden, was uns einzigartig macht? Wie wäre es, wenn wir all die Frauen anerkennen würden, die den Wandel, den die Welt braucht, anführen? Wie wäre es, wenn wir mit dem Aufbau einer gerechteren Gesellschaft für alle beginnen... und zwar heute?
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Wie ändern wir die Wirklichkeit?
Auf dem Weg zur Erhöhung des Frauenanteils in der IT
Wir haben ein Programm entwickelt, bei dem wir Frauen und nicht-binäre Menschen auf ihrer Laufbahn begleiten – von der Schulzeit über den Einstieg in den ersten Job bis hin zur weiteren Karriere und beruflichen Entwicklung. In jeder Phase haben wir eine Vielzahl von Schulungsprogrammen und Initiativen eingeführt, um ihnen zum Erfolg zu verhelfen.
Inspirieren
Schulen
Einstellen
Begleiten
Führen
Der erste Schritt hat zum Ziel, Frauen dazu zu ermutigen, sich für Naturwissenschaften, Technik und Mathematik zu interessieren.
Wir wenden Praktiken der Diversität und Inklusion in unseren Einstellungsverfahren an, um das Bewusstsein und das Verständnis für Vielfältigkeit zu erhöhen und diese in großem Umfang zu gewährleisten.
Wir begleiten Frauen und nicht-binäre Menschen bei der Fortführung ihrer Karriere in verschiedenen Lebensphasen, z. B. wenn sie Mutter werden, und bieten ihnen einen verlängerten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub an.
Im Rahmen unserer Be Kind-Initiative wollen wir bis 2025 einen 50%-igen Anteil von Frauen und nicht-binären Menschen im Management-Bereich erreichen.
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In den News
Women that Build Talks
Empower yourself and learn from world-changing women leaders during the Women that Build Talks.
Events
Gestützt auf unseren unternehmerischen Geist und unsere integrative Kultur entwickeln wir auf der ganzen Welt Räume, in denen Menschen sich an dieser Veränderung beteiligen können. Lassen Sie sich von allen unseren Initiativen inspirieren!
Machen Sie mit bei Globant!
Ganz gleich, ob Sie nach einer Auszeit wieder ins Berufsleben eingestiegen sind oder Ihre nächste Rolle anstreben – die Tech-Branche braucht mehr Menschen wie Sie, um angesehene Führungspositionen auf der ganzen Welt zu besetzen, um wirkungsvolle Veränderungen in der Branche zu bewirken und um zukünftigen Generationen von Frauen und nicht-binären Personen als Inspiration zu dienen.
Partners
Wir haben eine unendliche Reise in Richtung Digitalisierung begonnen, bei der unsere Werte Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Vordergrund jeder unserer Entscheidungen stehen. Aber wir sind dabei nicht allein. Lernen Sie unsere Partner und Sponsoren kennen, die uns helfen, unsere Wirklichkeit zu verändern und die Welt zu einem besseren Ort für alle zu machen.
Schulungen und Stipendien
Wir haben eine Reihe von Ressourcen zusammengestellt, um Ihre persönliche Entwicklung zu unterstützen und der Tech-Branche zu helfen, sich weiter zu entwickeln. Sehen Sie sich alle Schulungen und Stipendien an, die wir Ihnen anbieten können!
Podcast: Be one of a kind
Hören Sie inspirierende Geschichten aus erster Hand von weiblichen Führungskräften und Unternehmerinnen, die Innovationen managen und Diversität und Inklusion fördern.
Initiativen
Programm „She Soars“ („Frauen steigen auf“)
Unser Ziel: Talentierte Frauen auf der mittleren Managementebene entdecken und ihre Karriereentwicklung durch ein leistungsstarkes Mentoring-Programm fördern, in dem die Teilnehmerinnen...
...ihr Potenzial entdecken,
ihre Karriere planen,
einen Sponsor finden und
neue Perspektiven integrieren können.
Be Kind-Gespräche: Gespräche, die uns inspirieren
Um Vielfalt und Inklusion bei Globant zu fördern, haben wir einen neuen Zyklus von virtuellen Gesprächen gestartet, in denen wir Dialoge und Reflexionen zu verschiedenen Themen aus der Gender-Perspektive eröffnen wollen.
Back in the Game
Sechswöchiges Mentoren- und Schulungsprogramm, das Frauen ermöglicht, ihre Karriere nach einer Unterbrechung wieder aufzunehmen
Globant und Laboratoria arbeiten auf eine Erhöhung des Frauenanteils in der IT hin
Laboratoria ist eine gemeinnützige Organisation, die sich auf die berufliche und technische Ausbildung junger Frauen in Lateinamerika konzentriert.
