Als CEO und Mitbegründer von Globant hat Martín das Unternehmen seit seiner Gründung als Startup geleitet und es 2014 geschafft, es zur ersten lateinamerikanischen Softwarefirma zu machen, die an der New York Stock Exchange einen Börsengang hatte. Heute ist Globant ein weltweit tätiger Akteur, der in mehr als 30 Ländern weltweit für erstklassige Kunden wie Google, Electronic Arts und Santander arbeitet.

Martín hat einen Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik von der Nationalen Universität von La Plata und einen MBA von der Universität CEMA. Zusammen mit seinen drei Gründungspartnern von Globant wurde Martín 2005 zum Unternehmer Endeavor gewählt. Im Jahr 2020 wurde er als innovativer CEO des Jahres ausgezeichnet und im Jahr 2019 als Top-CEO des Jahres bei den CEO World Awards und CEO des Jahres vom ElCronista (Argentinien) benannt. Er ist Mitglied der AEA und von Ernst & Young, die ihn 2013 als Unternehmer des Jahres ausgezeichnet haben.

Als Chief Operations Officer von Globant ist Patricia dafür verantwortlich, das nachhaltige Wachstum der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu fördern und die Umsetzung der Strategie mit maximalem Mehrwert für Kunden und Stakeholder zu ermöglichen. Sie konzentriert sich auch darauf, die Strategie in konkrete Wachstumsziele umzusetzen und die unternehmensweite Zielsetzung und Leistungssteuerung zu implementieren. Sie setzt sich dafür ein, mehr Frauen in Führungspositionen zu haben und die Geschlechterlücke in der Technologiebranche anzuerkennen. Aus diesem Grund hat sie aktiv am Programm "Women that Build" von Globant teilgenommen. Sie war auch eine der Architektinnen hinter der "Be Kind"-Initiative des Unternehmens.

Patricia kam mit einem Hintergrund in Bildung und Kommunikation zu Globant und hatte an verschiedenen Universitäten unterrichtet sowie inklusive Bildungsprogramme geleitet, um die nächste Generation mit modernen und technologischen Fähigkeiten zu stärken. Im Mai 2022 wurde sie als eine der Top 50 COOs bei den OnCon Icon Awards 2022 ausgezeichnet und im Jahr 2020 erhielt sie die Anerkennung zur herausragenden Frau im Geschäftsfeld von der Women Corporate Directors Foundation.

Als Globaler Chief Technology Officer bei Globant ist Diego dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Teams von Globant weltweit innovative Lösungen entwickeln und liefern, die jedem Kunden einen Mehrwert bieten, während sie sich in den ständig wandelnden Industrien von heute bewegen. Von Buenos Aires, Argentinien, aus, überwacht Diego auch die Entwicklung und Weiterentwicklung der Globant Studios, die tiefgreifende Fachkenntnisse repräsentieren. Dies umfasst Digital Studios, die auf Technologien wie KI oder Blockchain basieren; Reinvention Studios, die auf Branchen wie Airlines oder Automotive basieren; und Enterprise Studios, die sich auf die Anwendung von Lösungen von Microsoft, Salesforce und SAP, unter anderem, konzentrieren.

Diego verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Technologiebranche. Seine Reise bei Globant begann 2008 als Technischer Direktor des Games Studios, wo er später zum Studio Partner wurde. Die Karriere von Diego bei Globant verdeutlicht seine Beherrschung der Meritokratie und Autonomie. Trotz seiner Führungsposition bleibt Diego eng mit den verschiedenen Entwicklungsteams von Globant verbunden und gewährleistet die hohe Qualität der Produkte und das Wachstum jedes Globant-Teammitglieds.

Als Chief Business Officer für alle Operationen in Europa überwacht Fernando die Expansion von Globant in einem seiner wichtigsten Märkte. Er ist maßgeblich an der Ausarbeitung der Unternehmensstrategie beteiligt und pflegt Beziehungen zu Kunden und Stakeholdern.

Mit über zwanzig Jahren Erfahrung in der Software-Services-Branche begann Fernando seine Karriere in Führungspositionen bei multinationalen Unternehmen. Er kam 2009 zu Globant, um dessen internationale Reichweite zu erweitern. Im Laufe des nächsten Jahrzehnts war er maßgeblich an der erfolgreichen Durchführung eines Börsengangs beteiligt - das erste lateinamerikanische Softwareunternehmen, das dies tat - und an der heutigen Konsolidierung von Globant als globalem Anbieter von Technologielösungen mit Operationen in 30 Ländern weltweit.

Heute hat Globant einen Vorteil im wettbewerbsfähigsten Technologie-Ökosystem der Welt, und Fernando ist einer der Architekten hinter der 360-Grad-Transformationsperspektive des Unternehmens, um Technologie im digitalen Zeitalter zu nutzen. Fernando setzt sich aktiv für die kulturellen Werte von Vielfalt und Inklusion bei Globant ein und hat an Podcasts und Foren zu diesem Thema teilgenommen, um ihre Bedeutung für das Unternehmen und sein Ökosystem von Stakeholdern hervorzuheben. Zuletzt ist er dem National Action Council for Minorities in Engineering als Vorstandsmitglied beigetreten.

Als Chief Business Officer für Nordamerika leitet Nicolás alle Aspekte des wichtigsten Marktes von Globant und überwacht sie, einschließlich der Geschäftsentwicklungsstrategie, dem Aufbau und Management von Teams sowie den Kundenbeziehungen. Er arbeitet auch an den globalen strategischen Initiativen von Globant mit.

Vor seinem Eintritt bei Globant war Nicolás CEO und Managing Director in der Finanzdienstleistungsabteilung von Accenture, wo er den Vertrieb für die hispanischsprachige Region Südamerikas leitete. Er hatte auch Führungspositionen in weltweit führenden Unternehmen wie Citibank, Zurich, Telefónica und Korn/Ferry International inne. Seine Erfahrung in der Führung innovativer Unternehmen in verschiedenen Branchen steht voll und ganz im Einklang mit der Mission von Globant, den Kunden durch die Transformation ihrer Unternehmen echten Mehrwert zu bieten.

Tania ist eine erfolgreiche globale Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit namhaften B2B-Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung von kommerziellen und operativen Strategien. Sie ist bekannt für ihre Fähigkeit, globale Teams aufzubauen und zu inspirieren, die Geschäftsergebnisse vorantreiben, und wird als strategische Denkerin mit einem Talent für Förderung des Wachstums anerkannt.

Sie ist spezialisiert auf die Durchführung von Strategien, die Entwicklung von Teamfähigkeiten, Kommunikation (insbesondere Präsentationsfähigkeiten), Moderation, die Entwicklung von Geschäftsfallstudien, die Planung und Umsetzung von Strategien, Vertrieb und Marketing, Projektmanagement (mit PMP-Zertifizierung) sowie die Innovation von Geschäftsmodellen durch fortschrittliche Methoden und Strategien.

Als Regional Managing Director ist Ariel leidenschaftlich darum bemüht, Technologie als Katalysator für Disruption einzusetzen. Er begann seine Karriere in der Konsumgüterindustrie und wechselte später in die Life Sciences- und Gesundheitsbranche. Ariel hat mehrere Projekte in Zusammenarbeit mit Pharmaunternehmen geleitet, um die Art und Weise zu transformieren, wie sie ihre Verbraucher optimal ansprechen und sich hin zu personalisierten Medikamenten entwickeln.

Ariel hat einen Abschluss in Industrietechnik von der Universität Buenos Aires und einen Abschluss in Executive Management von der Universität San Andrés in Argentinien. Er ist ein häufiger Redner auf Life Sciences-Seminaren und Podiumsdiskussionen und trägt regelmäßig zu namhaften Publikationen wie Forbes, ComputerWorld, Nearshore Americas, CNN und El Nuevo Herald bei, unter anderem.

Zusammen mit seinen drei Partnern gründete Martín 2003 in Buenos Aires Globant als Startup und war für das Wachstum von Globant verantwortlich, um seine globale Reichweite sicherzustellen. Heute ist Globant (NYSE: GLOB) ein weltweit führender Anbieter von digitaler und kognitiver Transformation mit Präsenz in 25 Ländern und über 27.000 Fachleuten.

Martín ist Mitglied des Vorstands von Globant, wo er den Bereich Fusionen und Akquisitionen leitet. Seit 2020 ist er Vorsitzender der EMEA-Region und trägt zum Wachstum der Region bei. Durch seine enge Einbindung in das Unternehmertum durch Globant Ventures ist er Unternehmer und Mentor im Netzwerk Endeavor, wo er aktiv mitwirkt. Er ist auch aktiver Teilnehmer am Business 20 (B20) und war Co-Vorsitzender der Ausgaben 2018 und 2020 der Taskforce für Bildung und Beschäftigung.

Wanda begann ihre Karriere als Senior-Beraterin, als Globant noch eine Gruppe von nur 100 Mitarbeitern war. Sie hat aktiv am Wachstum von Globant mitgewirkt, seit es eine kleine Startup war, bis es zur ersten Lateinamerikanischen IT-Firma wurde, die an der NYSE gelistet wurde, und zu einem der 5 ursprünglichen Einhörner in Argentinien. Als Chief Brand Officer leitet Wanda das globale Team von Marketing-, Digitalstrategie-, externen und internen Kommunikations-, PR- und Unternehmenskommunikationsprofis, deren Fokus darauf liegt, Globant als digital native Unternehmen zu positionieren, das Organisationen dabei unterstützt, sich neu zu erfinden und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Als Executive Director begleitet Wanda das Wachstum und die Entwicklung von Globant in Argentinien auf der Grundlage von grundlegenden Werten wie Vielfalt und Inklusion. Sie ist dafür verantwortlich, die Strategie des Unternehmens im Land zu entwickeln und zu fördern, um das lokale Wachstum und die Entwicklung fortzusetzen und erstklassige Möglichkeiten für argentinisches Talent zu bieten.

Juan trat 2011 Globant bei und war ein Schlüsselmitglied bei der globalen Expansion des Unternehmens und der Umwandlung in ein börsennotiertes Unternehmen an der NYSE. Während des Jahres 2017 verbrachte er 15 Monate außerhalb von Globant und war CFO Latam für OLX und CFO für avantrip.com.

Als Chief Financial Officer ist er verantwortlich für Corporate Finance, Treasury, Accounting und Tax, Financial Reporting, Financial Services und Investor Relations. Juan wurde im Oktober 2018 zum CFO ernannt. Juan hat einen Master-Abschluss in Finanzen und Kapitalmärkten von der Dublin City University und einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft von der Universidad de Buenos Aires. Juan ist spanischer Muttersprachler und spricht fließend Englisch und Portugiesisch.

Pepe war schon in jungen Jahren Unternehmer. Im Jahr 1996 gründete er sein erstes Unternehmen, Digital Bubble. Nach vier Jahren verkaufte er es an die Delvico Bates Group und gründete Digital Bates, wahrscheinlich eine der bekanntesten Phasen. Im Jahr 2001 trat er als General Manager 141 Worldwide bei. Von 2003 bis 2005 war er General Manager von Delvico.

Im Jahr 2005 übernahm er die Position des General Managers von JWT Spanien und wurde Mitglied des European Digital Council, wo er mit Kunden wie Unilever und Johnson & Johnson Grupo Modelo zusammenarbeitete. Im Januar 2014 verließ er JWT und startete eine neue Phase, indem er mit seinen Partnern sein eigenes Unternehmen gründete. Sie unterzeichneten sofort eine Vereinbarung mit Omnicom, um die Marke Tribal zu nutzen, und bis heute entwickeln sie dieses Projekt weiter.

Sebastian Jespersen ist ein Innovator, ein Unternehmensstratege und ein wegweisender digitaler Denker. Sowohl ein digitaler Experte als auch ein Evangelist hat er erfolgreich ein Start-up von den Anfängen des Online-Marketings bis hin zur neuen Spielwiese der Werbewelt im Internet geführt. Gleichzeitig hat er Vertic zu außergewöhnlichem Wachstum und Rentabilität von Jahr zu Jahr geführt. Zu seinen Kunden gehören Microsoft, SAP, GE, Novo Nordisk, Paypal und GSK.

Sebastians vor-Vertic-Jahre als Managementberater in Europa und Asien unterstreichen einen multinationalen, analytischen Blickwinkel zur Problemlösung, im Gegensatz zur üblichen kreativen oder technischen Führung, wie sie in den meisten Werbeagenturen heute zu finden ist. Seine Interpretation von Social Business, Daten, Zielgruppierung und der Verbindung von Marketing und Vertrieb - sowie seine revolutionäre Anwendung dieses Verständnisses auf neue Plattformen wie LinkedIn - machen ihn zu einem führenden Experten in der schnelllebigen und komplexen Marketingwelt von heute.

Isa ist eine Führungskraft mit starker praktischer technischer Erfahrung. Sie ist eine Pythonista, Gopher, Hackerin und innovative Technologin mit über 21 Jahren Branchenerfahrung, hauptsächlich in der Finanzbranche, aber auch im Einzelhandel, in der Telekommunikation und im Reisebereich. Sie hat solide Beziehungen zu Führungskräften und ein Stakeholder-Management mit C-Level.

Sie hat verschiedene unternehmensweite Programme zur digitalen Transformation geleitet, sehr große Teams gemanagt und viele geschäftskritische Projekte sowohl vor Ort als auch aus der Ferne geleitet. Sie ist ergebnisorientiert und eine starke Verfechterin von Pragmatismus, Lean und Agile. Sie glaubt fest an systemisches Denken, Design Thinking und die Ermächtigung, die mit intelligenten Erkenntnissen einhergeht.

Als Mitbegründer leitet Néstor die Beziehungen von Globant zu Regierungen, Handelskammern und der Zivilgesellschaft, um die globale Präsenz des Unternehmens weiter auszubauen und sich gleichzeitig für den Technologiesektor als Motor für die Entwicklung in Schwellenländern einzusetzen.

Da er die Notwendigkeit erkannt hat, Talente von Grund auf aufzubauen, setzt sich Néstor für Bildungssysteme ein, die die nächste Generation von Fachleuten stärken. Darüber hinaus spielt er eine aktive Rolle bei der Weitergabe seines Fachwissens im Bereich Unternehmertum an die Gemeinschaft und betont die Bedeutung von Teamarbeit beim Aufbau erfolgreicher Unternehmen, indem er an vielen renommierten Universitäten und Wirtschaftsverbänden spricht. Obwohl Néstor alles Technische liebt, erkennt er die notwendige menschliche Komponente in Kreativität, Leidenschaft und Innovation, um erfolgreich zu sein.

Sebastian Miserendino bringt seine langjährige Erfahrung in der IT-Branche mit. Er trat 2009 Globant bei und entwickelte seine berufliche Laufbahn mit verschiedenen technologischen Führungspositionen. Als Chief Technology Officer für den lateinamerikanischen Markt von Globant hat Sebastian kontinuierlich wegweisende Lösungen geliefert, die Organisationen befähigen, ihre Geschäfte und Branchen durch Innovation neu zu erfinden und gleichzeitig die strategische Geschäftsausweitung in der gesamten Region voranzutreiben.

Mit seiner Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu inspirieren und Zusammenarbeit zu fördern, verbindet Sebastian technisches Fachwissen mit strategischer Vision, um das Beste von Globant den Kunden in Lateinamerika zu bieten.

Argentinier, Ignacio hat Betriebswirtschaftslehre an der Pontificia Universidad Católica Argentina studiert und einen Master in Marketing an der Universidad de San Andrés, ebenfalls in Argentinien, abgeschlossen. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, Beratung, Unternehmensstrategie und Führung in multinationalen Unternehmen. Im Jahr 2019 entschied er sich, seinen Weg in der Technologiebranche einzuschlagen, da er erkannte, dass dieser Sektor die Welt transformiert.

Er führte zunächst die Accenture-Operation in Peru an und landete zwei Jahre später bei Globant, wo er auch ein Jahr lang die Strategie des Unternehmens in Peru leitete. Er erzielte ein Wachstum von über 100% auf lokaler Ebene und eröffnete Büros und Niederlassungen in Lima und Arequipa. Anschließend wurde er zum Managing Director der Pazifikregion ernannt und leitet die Geschäftstätigkeiten in Chile, Peru und Ecuador. Derzeit leitet er die Strategie für ganz Lateinamerika, eine Region, in der er aktiv für international renommierte Unternehmen wie Google, Electronic Arts und Santander arbeitet.

Federico ist bei Globant der Chief Business Officer für Asien, den Nahen Osten und Ozeanien. Er entwirft und implementiert die Strategien des Unternehmens in jeder Region mit dem Ziel der Expansion. Zuvor war Federico der CBO für Europa. Unter seiner Führung wuchs die Region durch den Erwerb erstklassiger Unternehmen wie Bluecap, Habitant, Walmeric, Cloudshift und Sysdata organisch. Darüber hinaus eröffnete er neue Büros in Madrid und Málaga und spielte eine entscheidende Rolle bei der Ankunft von Globant in Deutschland und Polen.

In der Vergangenheit war er auch Managing Director für mehrere Kunden aus dem Finanzdienstleistungssektor in New York und spielte eine wichtige Rolle als einer der Architekten von Globants Vision und Wert für die Partnerschaft mit JPMorgan Chase. Darüber hinaus gewährleistete er die erfolgreiche Entwicklung und Lieferung von Produkten für digitale Inhalte, Big Data, Webanwendungen und Benutzererfahrung. Federico ist ein Veteran von Globant mit vielen Jahren Erfahrung im Unternehmen und hat einen Hintergrund in den Bereichen Ingenieurwesen, Energie und Telekommunikation.

Fatima, von Natur aus eine Unternehmerin, gründete ihr erstes Unternehmen im Alter von 16 Jahren und baute eCommerce Inc. innerhalb von vier Jahren zu einem der fünf größten Anbieter von E-Commerce-Dienstleistungen in den USA auf. Neben ihrem abgeschlossenen Masterstudium in Informationstechnologie verfügt Fatima über 18 Jahre Erfahrung in den Bereichen Geschäftsentwicklung und Technologie. Sie gründete äußerst erfolgreiche Start-ups in Europa, den USA und der APAC-Region.

Heute ist Fatima Mitbegründerin und Geschäftsführerin einer Gruppe von Unternehmen, die sich auf den Handel konzentrieren und in den Bereichen Lösungsentwicklung, Produktentwicklung, Cloud-Infrastruktur und künstliche Intelligenz tätig sind. Als Mitbegründerin und Geschäftsführerin von eWave hat Fatima das Wachstum der Agentur von ihren Anfängen an zu einem transkontinentalen Handelskraftwerk begleitet. Sie hat sich weltweit einen Ruf erworben, indem sie den Umsatz steigert, die digitale Transformation von Unternehmen leitet und das Wachstum auf verschiedenen Märkten für führende Organisationen weltweit schnell ermöglicht.

Diego ist ein Fertigungsingenieur der Boston University mit einem Master-Abschluss in Mechanischer und Robotik-Engineering von der Columbia University in New York. Bei Globant ist er als Managing Director der Adaptive Organizations tätig und leitet die Studios, die für die Implementierung von Unternehmensanwendungen verantwortlich sind, einschließlich Salesforce.com, SAP, ServiceNow, Oracle, UiPATH und anderen. Diego war CEO und Mitbegründer von Avanxo, einem Pionierunternehmen für Cloud-Computing-Technologien in Lateinamerika, das 2019 von Globant übernommen wurde. Seit 2003 hat er die Einführung, digitale Transformation und Anwendung von Cloud-Technologien in den herausragendsten Unternehmen Lateinamerikas maßgeblich vorangetrieben.

Vor der Gründung von Avanxo war Diego bei der Compaq Computer Corporation in Houston beschäftigt, wo er für die Finanz- und Telekommunikationsabteilungen für Lateinamerika verantwortlich war. Seine berufliche Laufbahn begann er in der Advanced Technology Systems Group von Accenture in New York und war an der Implementierung technologischer Lösungen in Unternehmen des Finanzsektors in den USA, Asien und Europa beteiligt.

Ignacio kam in der allerersten Phase des Unternehmens zu Globant und war einer der ersten Mitarbeiter. Ignacio war in den letzten 14 Jahren bei Globant in verschiedenen Managementfunktionen tätig: VP & Business Unit Managing Director, VP Operations, Delivery Manager, Program Manager, Area Manager und Creative Director.

Ignacio ist seit 1997 in der IT-Branche tätig und hat als Mitbegründer von zwei Start-ups seinen Unternehmergeist bewiesen, bevor er zu Globant kam.

Als Chief Information Officer ist Sebastián verantwortlich für die Leitung der IT-Transformation von Globant, um das Wachstum des Unternehmens durch Agilität und einen globuszentrierten Ansatz zu beschleunigen. Seine Erfahrung in der Leitung von modernsten CloudOps- und Cybersicherheitsdiensten sowie seine zielorientierte und datengetriebene Expertise sind für die von ihm ausgeübte Rolle von entscheidender Bedeutung. Er trat 2006 als Netzwerk- und Sicherheitsingenieur bei Globant ein und blieb bis 2009. Später arbeitete er bei ATT und Citrix und kehrte 2019 zu Globant zurück. Bis zu seiner jüngsten Ernennung war er Partner des CloudOps & Cybersecurity Studios von Globant, wo er den Wert und das Angebot der Studios durch bestehende und neue Praktiken verbesserte.

Er hat einen Abschluss in Informationssystemtechnik von der Universidad Tecnológica Nacional (UTN) in Argentinien, einen Master in Strategischem Management und Technologie vom Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) in Argentinien und der EOI Business School in Spanien und ist ein ehemaliger Stipendiat des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD). Sebastián war zehn Jahre lang Dozent an der UTN, wo er das Fach "Webtechnologie und Geschäft" unterrichtete. Er spricht auch Deutsch und liebt Sportarten wie Basketball und Handball.

Mit ihren vielen Jahren bei Globant hat Verónica Giménez ihre berufliche Laufbahn in verschiedenen Funktionen im Talentmanagement entwickelt. Als sie in das Unternehmen eintrat, gab es nur 800 Globers (Mitarbeiter), hauptsächlich in Argentinien ansässig. Verónica war Zeugin und trug direkt zum Wachstum und zur Expansion von Globant bei, als Grundmitglied des Teams, das den Aufbau des Personalbereichs in Argentinien, Kolumbien, Mexiko und Uruguay unterstützte und dann weltweit.

Als Chief Capacity Officer entwickelt und positioniert Verónica das Humankapital, den wichtigsten Wettbewerbsvorteil von Globant, um das globale Wachstum des Unternehmens zu gewährleisten. Dank ihrer Fähigkeit zur ständigen Neuerfindung hat Verónica während ihrer Zeit bei Globant bedeutende Meilensteine erreicht, die heute noch Teil des Unternehmens sind: die Schaffung des Talent Manifestos und die Entwicklung des Augmented Recruitment Tools, unter anderem.

Shivraj verfügt über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Unternehmen, um digitale Transformationen von Grund auf voranzutreiben. Dabei konzentriert er sich sowohl auf modernste Technologien als auch auf transformative digitale Lösungswege. Er ist mit Aufgaben betraut, wie dem Wachstum des India Centre mit Schwerpunkt auf Kapazitätsentwicklung und Geschäftsentwicklung, und arbeitet mit einem fantastischen Team zusammen, um eine erstklassige Lieferung sicherzustellen und talentierten Mitarbeitern relevante Möglichkeiten zu bieten. Shivraj hat Erfahrung im Aufbau technischer Organisationen von Grund auf mit Schwerpunkt auf dem Aufbau von Praktiken und Kapazitätsmanagement. Er erkundet technische Strategien und Trends und stellt sicher, dass sie in angemessener Weise angepasst und befolgt werden.

Er hat Erfahrung in der Umsetzung und Abwicklung mehrerer Projekte mit agiler Entwicklung und Lieferung und führt Onshore-Teams und Teams an mehreren Standorten in den Bereichen Entwicklung, Qualitätssicherung, Betrieb und Support sowie in den vollständigen Standortbetrieb. Zudem arbeitet er an einem strategischen Plan zur Entwicklung des Standorts und verfügt über Expertise in der Planung und Implementierung von SCRUM. Shivraj hat auch in den Bereichen Webanwendungssicherheit und Projektlieferung im Bereich Android und Tablet gearbeitet.

Carolina trat 2006 Globant bei. Während ihrer Zeit im Unternehmen hatte sie eine Vielzahl von Positionen inne, die zum Wachstum des Unternehmens aus einer 360-Grad-Perspektive beitrugen. Als technische Leiterin arbeitete sie direkt mit Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Später übernahm Carolina als Account Director die Verantwortung für die Gesamtbeziehung zu den Kunden und sorgte dafür, dass deren Ziele und Rentabilität erfüllt wurden. Als Global Marketing Director revolutionierte sie die Abteilung mit neuen internen Tools und digitalen Strategien. Carolina konzentrierte sich darauf, eine kohärente, datengetriebene Marketingstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Sie spielte eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung wichtiger Initiativen wie Converge, dem Tech N Fest und mehr.

In ihrer Funktion als Chief Digital Officer war Carolina für die interne digitale Transformation von Globant verantwortlich. Sie war auch dafür zuständig, eine unternehmensübergreifende Datenstrategie zu etablieren und die Einführung, Entwicklung und Implementierung digitaler Technologien voranzutreiben. Dies umfasste sowohl firmeneigene Anwendungen als auch Branchenstandards wie Salesforce, SAP, Success Factors und mehr. Derzeit hat sich Carolinas Rolle weiterentwickelt. Als Leiterin der Globant Studio Networks überwacht sie die Digital Studios und konzentriert sich auf ihre gemeinsamen Aktivitäten. Indem sie das Angebot jedes Studios versteht, stellt sie sicher, dass sie innovativ arbeiten, erstklassige Talente auswählen und die Erwartungen der Kunden erfüllen, indem sie jeden Schritt des Weges genau beobachtet, einschließlich der genauen Lieferung der Produkte.

Mercedes MacPherson hat viele Jahre lang im Bereich der Personalabteilung der IT-Branche gearbeitet. Ihr Fokus liegt darauf, Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen, indem sie Talentinitiativen in verschiedenen Märkten definiert. Sie ist verantwortlich für die Entwicklung von Talenten, das Management von Mitarbeitern, das Organisationsklima und die Kultur in ihrer aktuellen Position. Sie bildet und leitet hochleistungsfähige Teams für die EMEA-Region. Im Laufe ihrer Karriere bei Globant hat sie multidisziplinäre Teams in verschiedenen geografischen Regionen geleitet, darunter Lateinamerika, die USA, Europa und Indien. Sie hat wichtige Positionen auf regionaler und globaler Ebene innegehabt. Ihre Erfahrung umfasst den Bereich der Personalbeschaffung. Sie war als People Champions (HRBPs) & Rewards Manager und Talent Development and Career Manager im Personalbereich tätig.

Mercedes hat einen Abschluss in Internationalen Beziehungen. Sie begann ihr Studium in Internationalen Beziehungen und Handel an der University of Northern Colorado (USA) und schloss es an der Universidad de El Salvador in Buenos Aires, Argentinien, ab. Sie unterrichtete an der Universität Palermo für den Studiengang Personalmanagement der London School of Economics.

Santos Videla ist der Chief People & Education Officer bei Globant, wo seine Hauptziele darin bestehen, die Erfahrung der Globers zu verbessern und Geschäftsansätze durch die einzigartige Unternehmenskultur zu verändern. Sein Fokus liegt auf drei Hauptpfeilern: die Schaffung eines besonderen Wertversprechens für jeden Glober, die Förderung der Entwicklung und Stärkung eines vielfältigen Talentpools und die Schaffung der Grundlagen für das Zukünftige People Ecosystem.

Seit seinem Eintritt bei Globant im Jahr 2021 treibt Santos die globale HR-Strategie voran, um die Erfahrung der Globers zu verbessern. Er überwacht die Entwicklung der Globant University und durch den Einsatz von KI-gesteuertem personalisiertem Lernen ist es ihm gelungen, die Lernstunden und die Relevanz des Lernens auf Rekordniveau zu steigern. Santos hat auch die Karriere- und Talententwicklung neu gestaltet, indem er das Readiness-Modell für Wachstumsbewertungen, den Performance Retrospective-Prozess und das Konzept der Open Career eingeführt hat, das die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen fördert. Ihm ist Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sehr wichtig, was sich in Projekten wie dem "Women that Build Program" zeigt.

Sabina Alejandra Schneider ist Chief Solution Officer für die LATAM-Region und leitet komplexe Ökosysteme, die Technologie, Design, Daten und Kultur kombinieren. Als ehemalige Beratungspartnerin und Partnerin des Big Data Studios bei Globant konzentriert sich Sabina darauf, Transformationsprogramme anzubieten, indem sie große geschäftliche Herausforderungen in handlungsorientierte Elemente aufteilt, um eine kürzere Markteinführungszeit mit kontinuierlicher Lieferung zu erreichen. Sie unterstützt Unternehmen dabei, ihre Ziele zu erreichen und relevante Beziehungen zu Endkunden durch datengetriebene, schnelle und dynamische Technologielösungen aufzubauen.

Sabina ist eine Expertin für agile Methoden, Entwicklung und Big-Data-Strategien und hat auf mehreren Branchenveranstaltungen gesprochen, darunter das Medellín Hackathon, das London Big Data Breakfast, das Bogotá Big Data Hackathon und der AWS Big Data Breakfast Summit sowohl in São Paulo als auch in New York.

Vivian wurde in Uruguay geboren und zog 2006 nach Argentinien, nachdem sie ihren Abschluss als Informatiksystemingenieurin gemacht hatte. Sie trat 2007 als Business Analyst bei Globant ein. Ihre zweite Aufgabe war für El Tiempo, einem der ersten Kunden von Globant in Kolumbien, wo sie ein Jahr später zur Projektleiterin wurde. Dieses Projekt und seine vielfältigen Herausforderungen bereiteten sie auf ihre nächsten Projekte bei Globant vor: Comcel, BSI, Tenaris, Gilbarco, und sie schulten ihren ganzheitlichen Blickwinkel, einschließlich Lieferung, Finanzen, Menschen und Prozesse, immer in der Gleichung. Im Jahr 2014, als sich die Studios in BUs verwandelten, bot sie sich proaktiv als Controllerin einer der BUs an und kümmerte sich um die vielfältigen KPIs, die Prozesskonformität, die Analyse aller Informationen zur Entscheidungsfindung und sorgte dafür, dass das gesamte Konten-Team alles hatte, um sich auf ihre Kunden zu konzentrieren. Im Jahr 2016, als das Programm "50squared" gestartet wurde, war sie an der Transformation innerhalb von Globant beteiligt, die Struktur, Prozesse, Tools, Aufgaben, Finanzen und das Reifegradmodell beeinflusste und ihr ermöglichte, mit den strategischsten Rollen des Unternehmens zu arbeiten. Während dieser Zeit änderte sie auch das PM-Einführungsprogramm bei Globant, erlangte ihren Counselor-Abschluss und begann nach der Arbeit als Therapeutin zu arbeiten.

Die Zusammenarbeit mit der Technologie im TL Maturity ließ sie erkennen, dass Technologie und Betrieb zusammen stärker sind, und sie war an der Idee der Schaffung des Agile Delivery Studios beteiligt, wo sie derzeit arbeitet. Heutzutage konzentriert sie sich hauptsächlich auf das Delivery Management, die Account-Strategie und ihre Rolle im Studio. Vivian ist auch VP Operations, Operations Controlling Manager und konzentriert sich auf das Erreichen der finanziellen KPIs von Globant und Effizienz, kontinuierliche Verbesserungen und die Integration von Delivery mit People.

Als CTO für Globant in Nordamerika nutzt Nicolás Ávila die technische Expertise der Globers, um die innovativsten Lösungen für weltweit führende Unternehmen zu finden. Die Ambition von Globant, die professionellen Dienstleistungsbranche neu zu erfinden, wird täglich umgesetzt, indem das Geschäft und die Ziele einer Organisation verstanden und die Lücke mit den neuesten verfügbaren Technologien aus den Studios der Expertise geschlossen wird, um exponentielle und nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Nicolás ist Softwareingenieur von Beruf und seine Erfahrung mit Globant führte ihn dazu, in sieben Städten an Transformationsprojekten für einige der Top-Kunden des Unternehmens aus den Bereichen Unterhaltung, Ed-tech, Life Sciences und Finanzdienstleistungen zu leben und zu arbeiten. Er glaubt an die Mission der Technologie, Menschen bessere Chancen zu ermöglichen. Dazu setzt er auf Autonomie und Ermächtigung als Werkzeug, um die besten Talente anzuziehen und zu fördern.

Als SVP Brand Global bringt Valeria Abadi eine Fülle an Erfahrung und Leidenschaft für Innovation mit. Seit ihrem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2022 hat sie sich der Herausforderung gestellt, den Bereich Marketing & Kommunikation für LATAM zu leiten und ihre Expertise zu nutzen, um strategische Initiativen voranzutreiben und die Präsenz der Marke in der Region zu stärken.

Ihr Engagement für effektive Kommunikation geht über ihre beruflichen Bemühungen hinaus, wie ihre aktive Beteiligung an institutionellen Räumen wie dem Argentinischen Werberat und dem Dircoms Circle zeigt. Darüber hinaus hat Valeria Erfüllung im Bereich Bildung gefunden, wo sie ihre Erfahrungen teilt und durch Lehraufträge in den letzten Jahren weiter lernt.

Pablo Rojo übernahm im Oktober 2021 die Position des General Counsel bei Globant und kehrte damit in eine Position zurück, die er bereits von 2013 bis 2018 innehatte. In dieser Funktion überwacht er die Geschäftsabläufe der Rechts- und Compliance-Abteilung von Globant und nutzt seine umfangreiche Erfahrung und sein juristisches Fachwissen, um die Einhaltung von gesetzlichen Standards sicherzustellen und die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.

Vor seiner erneuten Tätigkeit bei Globant war Pablo fast drei Jahre lang als externer Rechtsberater tätig und leistete wertvolle Unterstützung bei verschiedenen Transaktionen und wichtigen Initiativen. Seine berufliche Laufbahn umfasst bemerkenswerte Stationen als Rechtsanwalt für Unternehmens- und Bankrecht bei Marval, O'Farrell & Mairal, wo er von 2002 bis 2006 und von 2007 bis 2013 seine Expertise vertiefte. Darüber hinaus sammelte er internationale Erfahrungen als International Associate im New Yorker Büro von Simpson Thacher & Bartlett LLP zwischen 2006 und 2007.

Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche ist Diego als Executive Vice President für Lateinamerika tätig und leitet die Zusammenarbeit von Globant mit verschiedenen Unternehmen und Regierungen in der Region. Seine Aufgabe besteht darin, ihre digitale Transformation zu erleichtern, indem er ihnen hilft, ihre Geschäftsmodelle mithilfe von Technologie, Design und Ingenieurwesen neu zu überdenken und schnell und effizient zu skalieren.

Diego hat einen Abschluss in Ingenieurwissenschaften von der Nationalen Technologischen Universität und hat zuvor für renommierte internationale Unternehmen wie EDS, Hewlett-Packard und DXC Technology gearbeitet.

Maite Barrera Xaubet ist Mitglied des Executive Committee von Globant und CEO von Bluecap Management Consulting, einem führenden Unternehmen für strategische Beratung und fortgeschrittene Analytik im Finanzsektor, das mit Globant verbunden ist.

Zuvor war sie bei Oliver Wyman & Co - Finanzdienstleistungen - in London und Madrid tätig und leitete Projekte für Europa und Lateinamerika. Davor baute sie ihre berufliche Karriere bei BBVA/Argentaria (Madrid) in der Value Based Management-Einheit auf, wo sie dem Executive Committee des Unternehmens berichtete. Sie hat auch bei Alpha Corporate (Arthur Andersen Corporate Finance) gearbeitet.

Felipe ist Managing Director für die USA bei Globant und fungiert als professioneller Berater in der Technologie-, Geschäftsinnovations- und Dienstleistungsbranche. Mit einer tiefen Leidenschaft für Innovation, Technologie und Geschäftsentwicklung zeichnet er sich durch die Vereinigung von Teams und Partnern hinter einer gemeinsamen Vision und Strategie aus, um Unternehmen zu ermöglichen, effektiv zu innovieren und sich an Veränderungen anzupassen.

Felipe ist seit 2011 bei Globant tätig und hat einen Abschluss in Systemen und Informatik von der Universidad Católica Argentina. Er hat seine Expertise weiter vertieft, indem er einen Kurs über disruptive Strategie, Betriebswirtschaftslehre und Management an der Harvard Business School absolviert hat.

Mit fundiertem Hintergrund in der Handelstechnologie bringt Karl mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Entwicklung innovativer und äußerst effektiver digitaler Lösungen für Fortune-500-Kunden mit. Im Laufe seiner Karriere hat er weltweit erfolgreich Teams geleitet und dabei seine Vielseitigkeit und globale Perspektive unter Beweis gestellt.

Vor der Mitbegründung von eWave spielte Karl eine entscheidende Rolle beim Wachstum von Start-ups und Dienstleistungen in den USA, Europa und Australien, in verschiedenen Branchen. Mit seinem umfangreichen Erfahrungsschatz besitzt er ein beispielloses Wissen über die digitale Landschaft in der Region Asien-Pazifik und zeichnet sich durch die Identifizierung aufkommender Chancen und die Bildung strategischer Partnerschaften aus.

Stuart ist ein transformationaler Führer mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Förderung des Wachstums in komplexen globalen Organisationen über einen Zeitraum von 25 Jahren. Mit umfangreicher Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien zeichnet er sich durch den Aufbau leistungsstarker Teams und Organisationen aus.

Im Laufe seiner Karriere hatte Stuart Führungspositionen in verschiedenen Industriezweigen inne, darunter Technologie, öffentlicher Sektor, Energie, Versorgungsunternehmen und Fertigung. Seine Fähigkeit, schnell fundiertes Fachwissen zu erlangen und das Geschäft der Kunden zu verstehen, hat wesentlich zu seinem Erfolg beigetragen.

Phil ist ein erfahrener Geschäftsführer mit über 30 Jahren Erfahrung in der Umsetzung von Wachstumsstrategien auf regionaler und internationaler Ebene. Seine umfangreiche Erfahrung umfasst die Entwicklung von Hochleistungsteams, die Etablierung nachhaltiger Geschäftsmodelle und die Förderung einer Innovationskultur, die sich sowohl in den von unseren Kunden gesuchten strategischen Partnerschaften als auch in der Entwicklung der Globers in der Region widerspiegelt.

Darüber hinaus hat Phil mit europäischen Agenturen zusammengearbeitet, um branchenweite Standards für die Einführung von modernen Technologien wie Cloud-Computing, künstlicher Intelligenz und Cybersicherheit zu etablieren. Zudem hat er eng mit globalen Banken, Versicherungen und Investmentfirmen zusammengearbeitet, um digitale Transformationsinitiativen anzuführen.

Luis ist ein erfahrener Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung im Management von digitalen Geschäften. Er hat sich darauf spezialisiert, die Expansionsbemühungen von Unternehmen mit hohem Wachstumspotenzial in Europa, Lateinamerika und Asien voranzutreiben. Er zeichnet sich durch den Aufbau und die Leitung von Teams aus und blüht in hochtechnologischen Umgebungen zusammen mit leidenschaftlichen und gleichgesinnten Kollegen auf.

Luis' Fachkenntnisse liegen in der Orchestrierung von Markteintrittsstrategien zur Förderung des Wachstums der Geschäfte der Kunden, einschließlich Bereichen wie Marketingstrategie, Vertriebsoperationen, Vertriebssteuerung, digitale Kerngeschäftslösungen und Kundenerfahrung. Darüber hinaus hat er eine entscheidende Rolle bei der Mitgründung und Investition in mehrere namhafte digitale Unternehmen gespielt und dadurch fundierte Kenntnisse im E-Commerce, in Marktplätzen und in den Bereichen Engineering erworben.

Beatriz ist eine Visionärin auf dem Gebiet des Verkaufs und bekannt für ihre Fähigkeit, Modelle zu entwickeln, die Konsistenz, Skalierbarkeit und Vorhersagbarkeit gewährleisten. Sie hat sich darauf spezialisiert, großen Unternehmen dabei zu helfen, bemerkenswerte inkrementelle Verkäufe zu erzielen, gleichzeitig die Kosten pro Akquisition effektiv zu managen und das Verkaufswachstum um den Faktor 10 zu steigern.

An vorderster Front einer Verkaufsrevolution hat Beatriz ein bahnbrechendes Verkaufsmodell entwickelt, das Marketing, Technologie und Kundenerfahrung integriert, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Ihre Leidenschaft für den Verkauf zeigt sich in ihrer akribischen Aufmerksamkeit für Metriken, Strategien und Produktivität, da sie sich darauf konzentriert, Strategien von Anfang an zu erstellen, zu entwickeln, umzusetzen und zu messen, um maximale Leistung zu erzielen.

Experte für Business Intelligence durch Web-Analyse zur Verständnis, Verbesserung, Optimierung und Steigerung von Geschäftsergebnissen, ist Jaime Mitbegründer von AdBid, einem Unternehmen von Globant.

Jaime verfügt über 5 Jahre Erfahrung im Digitalen Marketing: Planung, Durchführung und Optimierung von Kampagnen in Google Adwords, Big Ads, Facebook und anderen Selbstverwaltungsplattformen. Seine Aufgabe besteht darin, Performance- und Web-Analytics-Abteilungen zu schaffen, zu leiten und zu stärken und sie erfolgreich in alle Kommunikationsstrategien großer Werbetreibender zu integrieren, die in Massen- und Digitalmedien investieren (einschließlich Social Media).

Armando hat einen Abschluss in Politikwissenschaften vom Autonomen Technologischen Institut von Mexiko (ITAM). Nachdem er wertvolle Erfahrungen als Korrespondent und Chefredakteur für verschiedene Zeitschriften und Printmedien im Land gesammelt hatte, machte er sich auf eine Mission, um einen Unterschied zu machen. Im Jahr 2005 gründete er die gemeinnützige Organisation Tu Rock es Votar.

Später wagte sich Armando in den Bereich des digitalen Marketings und gründete Kontrabando (KTBO), eine wegweisende Agentur, die Kunden in ganz Lateinamerika betreut. Durch KTBO ermöglicht Armando seinen Kunden, bedeutungsvolle Erfahrungen im digitalen Ökosystem zu schaffen. Die Agentur verfügt über einen talentierten Pool von über 300 kreativen Fachleuten aus unterschiedlichen Hintergründen, die alle durch ihre Leidenschaft für Marketing und ihren gemeinsamen Glauben an das Potenzial, sich nahtlos mit den Dingen zu verbinden, die sie lieben, vereint sind.

Pablo ist als Leiter des Technologiepersonals bei Globant tätig und überwacht die Technologieabteilung mit Schwerpunkt auf Kapazitätsplanung und Qualität der Servicebereitstellung. Er trat 2014 bei Globant als Direktor für Dienstleistungen ein und leitete die Integrations- und Bereitstellungsbemühungen einer von dem Unternehmen erworbenen Entwicklungsgruppe. Seitdem hatte er verschiedene Führungspositionen inne, darunter die des Principal Partners des Quality Engineering Studios, einer der größten Technologiegruppen von Globant.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Leitung von Technologiegruppen in Offshore-, Nearshore- und Onshore-Umgebungen kann Pablo eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von IT-Lösungen in kleinen, mittleren und großen Maßstäben vorweisen.

José ist ein herausragender globaler C-Level-Führungskraft an der Schnittstelle der Automobil-, Mobilitäts- und Technologiebranchen. Mit reichhaltiger internationaler Erfahrung weltweit hat er erfolgreich Unternehmen in komplexen und volatilen Umgebungen gemanagt.

Bekannt für seine Fähigkeit, High-Performance-Teams aufzubauen, verfügt José über eine bemerkenswerte Erfolgsbilanz, diese Teams zu führen und historische Umsatz- und Marktanteilsrekorde zu erzielen. Als ehemaliger Chairman und CEO von Nissan Nordamerika und Lateinamerika sticht er als einer der wenigen Lateinamerikaner heraus, der Operationen auf der gesamten Hemisphäre überwacht hat. Vor seiner Tätigkeit bei Nissan hatte José verschiedene Führungspositionen bei General Motors inne, die seine Expertise und Führungskompetenz in der Automobilindustrie weiter gefestigt haben.